충남대학교 소비자생활협동조합 인사규정

2012.  12.  27.제정

2015.  04.  01.개정

제1장 총  칙

제 1 조(목적) 이 규정은 충남대학교 소비자생활협동조합(이하 “조합”이라 한다) 정관 제53조제2항에 의거 조합 직원의 인사관리기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사제도를 운영함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용 범위) 이 규정은 조합에 근무하는 모든 직원에 적용한다.

제 3 조(직렬 및 직급 등)① 직원은 정규직, 무기계약근로자, 기간제계약근로자로 구분한다.

② 직렬은 식품위생직, 영업관리직, 기술직, 조리직으로 구분하며, 담당업무 및 자격요건은 별표 1과 같다.

③ 직원의 직급은 별표 2에서 정하는 바와 같다.

제 4 조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. 임용 : 신규채용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, “삭제”을 말한다.

2. 직위 : 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. 직급 : 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위를 말한다.

4. 전환 : 기간제계약근로자 또는 무기계약근로자를 무기계약근로자 또는 정규직으로 임명하는 것을 말한다.

5. 전보 : 같은 직급 내에서의 직위나 보직 변경을 말한다.

6. 직위해제 : 직위를 계속 유지할 수 없다고 인정되는 사유가 있는 경우에 이미 부여된 직위를 면하고 그에 따르는 직무와 책임으로부터 해제하는 행위를 말한다.

7. 면직 : 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.

8. 복직 : 휴직, 직위해제 및 정직으로 직무에 종사하지 못하는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

9. 정규직 근로자 : 조합의 업무를 수행하기 위하여 고용된 정규직 신분의 직원을 말한다.

10.무기계약근로자 : 조합의 업무를 수행하기 위하여 고용된  정규직 신분이 아닌 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 고용된 근로자를 말한다.

11. 기간제계약근로자 : 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 기간을 정하여 고용하는 기간제 근로자로 원칙적으로 계약기간 2년을 초과할 수 없는 근로자를 말한다.

제2장 인사위원회

제 5 조(인사위원회의 구성) ① 직원의 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여  인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둔다.

② 위원회는 위원장 1명을 포함하여 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원회의 위원장은 부이사장이 되고, 위원은 사무국장과 이사 중에서 위촉한다.

④ 위원회는 필요할 때 위원을 위촉하여 운영한다.

제 6 조(위원회의 기능)  위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 직원의 승진 및 명예퇴직에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

3. 그 밖에 직원의 인사에 관하여 위원회의 의결이 필요한 사항

제 7 조(위원회의 소집 및 운영) ① 위원회는 제6조의 의결사항이 있을 때 위원장이 소집한다.
② 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의 개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.
③ 위원회는 재적 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 징계에 관한 사항은 재적 위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
④ 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.
⑤ 위원회의 의결사항이 특정 위원에 관한 사항을 의결할 때에는 해당위원은 그 건의 의결에 참여할 수 없다.
⑥ 위원회의 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정할 수 있다.

제3장 임  용

제 8 조(임용권자) 직원의 임용은 이사장이 행한다. 다만 부장의 임용은 이사회의 동의를 얻어야 한다.

제 9 조(신규채용) 직원의 채용은 공개경쟁에 의한다. 다만 시간의 긴급성 등 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우에는 특별전형으로 채용할 수 있다.

제10조(임용제출서류) 신규직원은 다음의 제 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 자기소개서 1통

3. 채용신체검사서 1통

4. 주민등록등본 1통

5. 신원보증보험증권 1통

6. 경력증명서(해당자에 한함) 각 1통

7. 자격증 사본(해당자에 한함) 1통

8. 병적증명서(해당자에 한함) 1통

9. 기타

제11조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

4. 징계해직 처분을 받고 이로부터 2년을 경과하지 아니한 사람

5. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격의 상실 또는 정지된 사람

제12조(인사발령의 효력 등) ① 임용은 발령으로써 그 효력이 발생한다.

② 신규 채용된 자에 대하여는 채용일로부터 3개월 이내의 기간을 정하여 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축할 수 있으며, 필요한 경우에는 연장할 수 있다.

③ 업무상의 착오, 또는 허위서류의 제출로 임용될 때에는 그 발령을 취소하거나 해당 직원을 징계할 수 있다.

제13조(발령 일자의 소급금지) 인사발령은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생할 경우에는 소급하여 발령할 수 있다.

1. 직원이 사망하였을 때

2. 직원이 임용결격사유에 해당할 때

3. 징계의 재심결과에 따라 원징계를 변경할 경우

4. 휴직 기간에 허가 없이 타 직업에 종사한 경우

5. 휴직기간 만료 시까지 복직신청을 하지 않을 경우

제14조(전보) ① 임용권자는 소속 직원에 대해 정기적으로 전보를 시행하는 것을 원칙으로 한다.

② 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나 에 해당하는 경우를 제외하고는 소속직원을 그 직무에 임용된 날로부터 6개월 이내에 다른 직무에 전보할 수 없음을 원칙으로 한다.

1. 기관이나 부서의 개․폐 또는 직제 및 정원의 변경으로 인한 경우

2. 직원이 승진 임용되는 경우

3. 형사사건으로 기소되거나, 징계처분을 받은 경우

4. 실무수습 중인 직원

5. 그 밖에 직무의 적절한 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우

제15조(전환) 임용권자는 기간제계약직근로자 또는 무기계약직 직원의 전문성, 인사평가 및 자격증소지 등을 고려하여 그 직원을 정규직으로 전환 시킬 수 있다.

제4장 승 진

제16조(승진 원칙) 직원의 승진은 같은 직종 내의 하급 직원 중에서 근무 연한과 근무평정을 고려하여 임용한다.

제17조(승진후보자 명부 작성) ① 승진후보자 명부는 승진임용에 필요한 해당 등급에 재직한 자로서 근무경력, 근무태도, 능력, 성과 등을 객관적으로 평가하여 신뢰성과 타당성이 보장되도록 작성한다.

② 근무경력, 근무태도, 능력, 성과, 기타 평정의 배점 비율은 별도로 정한다.

③ 승진후보자 명부의 작성은 매년 12월말을 기준으로 작성한다.

제18조(특별승진) 다음 어느 하나에 해당할 때에는 특별승진 임용할 수 있다.

1. 직무수행능력이 탁월하여 업무개선에 지대한 공헌을 한 자

2. 조합의 발전에 특히 현저한 공로가 있는 자

3. 업무로 인한 부상 또는 순직하였을 때

제19조(승진소요 최저기간) ① 직원 승진의 최소 기간은 다음과 같다.

직 급	승진 최소기간	비 고
5급 → 4급	4년
6급 → 5급	4년
7급 → 6급	3년
8급 → 7급	2년
9급 → 8급	2년

② 제1항의 기간에는 휴직기간, 징계처분 기간을 포함하지 아니한다.

제20조(승진임용의 제한) ① 대기 또는 휴직 중인 자

② 직원의 징계처분 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 지나지 아니한 자

1. 정직 18월

2. 감봉 12월

3. 견책  6월

제5장 인사 평가

제21조(인사평가) 직원에 대하여 12월 중에 인사평가를 시행하며, 평가 대상 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 다만, 부서이동 2개월 미만 직원은 전임부서 근무기간을 평가 대상 기간으로 한다.

제22조(평가기준) 평가는 다음 각 호의 기준에 의한다.

1. 직위별로 타당한 요소의 기준에 의한다.

2. 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의한다.

3. 피 평가자의 근무 태도, 능력, 성과 평가를 중심으로〔별지 1호〕서식으로 평가한다.

4. 재계약 또는 무기계약 전환대상자는 계약만료 30일 전까지〔별지 2호〕서식으로 직무수행기술서를 제출받아〔별지 3호〕에 의거 평가한다.

제23조(평가결과의 관리) 평가결과는 승진, 전보, 재계약 등의 기초자료와 다음 해 보수 및 연봉 계약의 자료로 활용한다.

제6장  표 창

제24조(표창의 종류) 직원의 표창종류와 그 자격은 다음과 같다.

1. 우수 직원상 : 3년 이상 근무자로서 근무실적이 특히 우수하고 품행이 근면, 성실하여 타의 모범이 되는 직원

2. 근속표창 : 10년부터 매 10년 단위의 근속단위에 달한 직원

3. 친절직원상 : 1년 이상 근무자로서 근무실적이 우수하고 고객응대에 친절하여 타의 모범이 되는 직원

제25조(표창의 결정 및 실시방법) 조합은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 표창할 수 있다.

1. 조합의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 사람

2. 조합의 영업활동에 크게 이바지한 사람

3. 업무수행 성적이 우수한 사람

4. 기타 표창의 필요가 인정되는 사람

제26조(표창원칙) ① 같은 내용의 공적사항에 대하여는 표창시기에도 불구하고 이중으로 표창할 수 없다.

② 같은 사유에 대하여 직급이 다른 사람이 표창대상이 될 때에는 하위직의 직원을 우선 표창한다.

제27조(표창을 받은 자의 특전) 우수직원 및 친절직원 표창을 받은 직원에 대하여는 다음의 특전을 줄 수 있다.

1. 포상금의 지급

2. 특별휴가

3. 징계의 감면

제7장 신분보장

제28조(의사에 반한 신분조치) 직원은 직무태만, 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제29조(당연퇴직) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

1. 사망한 때

2. 정년에 이른 때

3. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후 15일 이내에 복직신청을 하지 아니 한 경우

4. 제11조의 결격사유에 해당할 때

제30조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 직무를 감당할 수 없거나 직무에 복귀하지 아니할 때

2. 대기명령을 받은 자가 그 기간에 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 직무수행에 필요한 자격증의 효력이 소멸되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 될 때

4. 수습 임용 중인 자가 그 기간 중 평가결과가 불량하여 부적격하다고 판단될 때

② 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제2호에 따라 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 받아야 한다.

③ 제1항제1호에 따라 직권면직 시킬 때에는 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸한 날을 면직일로 한다

제31조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 2주 이상 요양 또는 가료가 필요한 때

2. 병역법에 의하여 징소집할 때

3. 형사사건으로 구속되었을 때

4. 기타 직원에게 특별한 사정이 있다고 인정될 때

5. 경영상 부득이한 사유로 인하여 과원이 발생한 때

6. 신체 및 정신상의 장애와 질병으로 직무를 담당할 수 없거나 근무로 말미암아 병세가 악화될 염려가 있을 때

② 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청한 경우 「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」제19조(육아휴직)에 의해 이를 허용하고, 육아휴직 기간 중 임금은 지급하지 않는 것을 원칙으로 하며 조합은 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제32조(휴직기간) ① 휴직기간은 그 사유와 실정에 따라 정하되 다음의 기준을 초과할 수 없다.

1. 근속  3년 미만(3월)

2. 근속 10년 미만(6월)

3. 근속 10년 이상(9월)

② 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직기간은 6월 이내로 한다.

③ 법령에 규정된 경우에는 법을 우선하여 적용한다.

제33조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원은 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸될 때에는 15일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 15일 이내 복직신고를 한 때에는 당연히 복직된다.

제34조(직위의 해제) ① 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조한 사람

2. 파면·해임·정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우로서 그 사유가 소멸될 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 임용권자는 제1항제1호에 따라 직위해제된 사람에게 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제1항제1호에 따라 직위해제명령을 받은 사람에 대하여 임용권자는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제35조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 직원으로서 정년에 이른 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제8장 징계

제36조(징계사유 및 요구)  직원이 다음 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 징계사유 발생일로 부터 90일이내에 이사장은 징계의결을 요구하여야 하고, 그 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 법령, 정관, 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 경우

3. 직무 관련 여부와 상관없이 직원으로서의 품위와 위신을 손상시키는 행위를 한 경우

4. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 경우

5. 고의 또는 과실로 재산상의 손해를 입히거나 막대한 지장을 초래한 경우

6. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 경우

제37조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책 : 인사기록(人事記錄)에 남기고 6개월간 승진 대상에서 제외

2. 감봉 : 보수의 일부분을 삭감하는 것으로 그 정도에 따라 1개월 혹은 3개월간 급여의 1/10 정도를 감하고 지급

3. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 3월 이내로 하고, 그 기간 동안 직원신분은 유지되나 직무에 종사하지 못하며, 원 급여의 3/2를 감한 나머지 3/1만 지급

4. 해고 : 직원의 신분을 박탈(근로계약 해지)하고 퇴직금은 전액지급

제38조(징계절차 등) ① 위원장은 징계의결을 위한 회의 개최 7일 전까지 위원들에게 회의일시, 장소, 의제 등을 명시한 회의소집을 통보하고, 징계대상 직원에게는 서면으로 〔별지1〕의  출석통지를 각 통보한다.

② 위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우, 징계대상자가 위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 진술권포기서 또는 〔별지5호〕의 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.

④ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록과 〔별지6호〕의  징계의결서를 작성하고 이를 보관한다.

⑤ 징계결과 통보는 해당 직원에게〔별지7호〕의 징계처분사유 설명서에 의하여 통보한다.

제39조(징계의 양정) ① 징계량을 결정하는데 있어서는 징계대상자의 비위(非違)유형, 비위정도 및 과실의 경중(輕重), 평소의 행실, 근무성적, 공적, 개전의 정, 과거징계사실의 유무, 그 밖의 정상(情狀)과 다음 사항을 참작하여 징계를 의결하여야 한다.

1. 고의, 중과실, 경과실, 기대가능성 여부

2. 사고금의 크기, 손실의 변상여부

3. 사고발생 후 사고수습, 손해경감의 노력여부

② 사고관련자가 사고발생일로부터 30일 이내 사고사실을 사무국장에게 자진 신고한 경우 신고자에 대하여는 사고내용에 따라 징계량을 경감할 수 있다.

제40조(징계의결기한) 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 인사위원회는 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 인사위원회의 의결로 20일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제41조(징계대상자의 출석) 인사위원회에 부의된 징계사항을 의결한 때에는 징계대상자를 출석시켜 변명할 기회를 부여하여야 한다.

제42조(재심) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분이 부당 또는 과중하다고 인정할 경우에는 처분의 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 그 사유를 명시하고 확실한 입증자료를 첨부하여 재심청구를 할 수 있다.

② 재심청구는 원징계처분의 집행에 영향을 미치지 아니한다.

③ 재심에 의한 징계처분의 변경은 원심징계량보다 가중할 수 없다.

④ 재심에 의한 징계처분의 변경은 원심징계처분일에 소급한다.

⑤ 재심처분결과 원심징계를 경감하게 될 때에는 동일징계 사유에 관련된 다른 직원에 대한 징계처분도 경감할 수 있다.

제43조(재심의결기한) 인사위원회는 재심청구서를 접수한 날로부터 10일 이내에 재심에 관한 의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 20일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제44조(징계책임) 징계처분은 민사상 또는 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제45조(기밀의 유지) 직원의 징계에 관한 인사위원회의 심의사항은 공개하지 아니하며 참여한 자는 직무상 알게 된 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

부 칙(2012. 12. 27)

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2012년  12월  27일부터 시행한다.

제 2 조 (시행일) 이 규정은 2015년   4월   1일부터 시행한다.

제 3 조 (시행일) 위 규정에 없는 사항은 관련법령에 따른다.

제 4 조 (시행일) 제35조 ①항 직원의 정년은 2017년도부터 적용하고, 2016년도까지 는 기존 규정인 만 55세로 적용한다.

〔별표1〕직원의 직렬 및 자격요건

직 렬		담당업무	자격요건
식품위생직		식단 및 식당 총괄업무	1. 영양사 자격증 소지자 2. 기타 채용 시 요건
영업 관리직	행정	회계, 인사, 교육 등의 업무	1. 워드2급, 컴활2급, MOS 중 1개 이상 자격증 소지자 2. 기타 채용 시 요건
	판매	상품판매 및 재고관리	1. 채용 시 요건
기술직	시설	기계, 영선, 전기 등 업무	1. 관련분야 자격증 소지자
	위생	자판기관리·청소 및 위생 관련 업무	1. 채용 시 요건
조리직		조리 및 세척 등	1. 채용 시 요건

〔별표2〕직원의 직급표

직 급	비 고
사업부장	이사회 동의(제8조)
4 급
5 급
6 급
7 급
8 급
9 급
무기계약직
기간제계약직

※ 조직의 효율적 운영을 위하여 팀장, 선임자, 조리책임자 등을

정규직(무기계약직 포함) 중에서 임명하여 활용할 수 있다.

<별지 제1호>

근 무 성 적 평 정 서(상용직)

○ 평정대상기간 :                    부터                     까지

○ 평정대상자 인적사항

소 속	직 급	성 명	생년월일	최초임용일	현보직일

○ 담당직무의 내용(평정대상자가 평정대상기간 중에 담당한 내용 기재)

○ 근무성적 평정결과는 평정대상자의 복무관리에 반영되므로 평정자와   확인자는 객관적이고 공정하게 평정하여 주시기 바랍니다.

○ 근무성적평정의 총합계점수가 40점 미만이면 근무성적불량자로 처리하고, 3회 이상 근무성적불량자로 처리될 경우 해임할 수 있음.

○ 평정요소별 근무성적평정(해당란에 ○표)

※ 탁월 : 5점, 우수 : 4점, 보통 : 3점, 미흡 : 2점, 불량 : 1점

구분	평 정 요 소		평 정 자					확 인 자
			5점	4점	3점	2점	1점	5점	4점	3점	2점	1점
근무 실적	업무의 질과 양
	업무처리의 적시성
	업무에 대한 노력도
	합계	점	평정자 평점 : 점					확인자 평점 : 점
직무 수행 능력	이 해 판 단 력
	업 무 추 진 력
	종합적 실무능력
	합계	점	평정자 평점 : 점					확인자 평점 : 점
직무 수행 태도	책 임 성
	협 조 성
	제반 근무상황
	청 렴 도
	합계	점	평정자 평점 : 점					확인자 평점 : 점
총합계점수 : 점			평정자 합계 : 점					확인자 합계 : 점
평정대상에 대한 특기 사항이 있으면 의견을 기재하시기 바랍니다. (“불량”항목으로 평정시는 반드시 이에 대한 의견을 기재하여야 합니다.)
평정내용 확인			직위 : 성명 : (서명)					직위 : 성명 : (서명)

<별지 제2호>

재계약·상용계약직 전환 직무수행 기술서

1. 평가대상자

가. 인적사항

성 명		생년월일
부 서 명		직 렬
채용일자		계약기간

나. 학위 보유 현황

학교명	전공	학위종류	학위취득일
OO대학교	OO학	학사	2007. 2. 28.

다. 근무경력

근무 부서	근무기간	담당업무	직무수행 내용
OO처 OO과	20XX. X. X ~ 20XX. X. XX

라. 자격증 보유 현황

자격종목	자격증번호	취득일	교부기관
1. 00자격증	XXXXXX	20XX. X. X

마. 수상실적

대회명	수상내용	수상년월일	수여기관
1. 전산0000 경진대회	금상	20XX. X. X	OO부
2.

2. 직무수행계획 및 자기기술서

○ 근무기간 동안 본인의 직무 수행 실적 및 능력 등

○ 재계약 및 상용계약 전환 요청 사유에 대한 자신의 생각, 향후계획,

발전방안 등을 자유롭게 기술

○ 향후 직무수행 계획 및 방법, 조직기여에 대한 노력 등을

종합적으로 고려하여 자유롭게 기술

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

20 년        월        일

작성자 :            (인/서명)

붙임  업무관련 자격증 및 기타 증빙 서류 사본 1부

<별지 제3호>

재계약 및 무기계약전환 심사평가표

부서명		성 명
직렬		생년월일

평 정 요 소	배점	심 사 위 원 평 정
		탁월	우수	보통	미흡
가. 담당업무 수행 실적	20	20	15	10	5
나. 담당업무 전문성 및 수행 능력	20	20	15	10	5
다. 책임성 및 성실성	20	20	15	10	5
라. 예의․품행 및 고객지향성	20	20	15	10	5
마. 창의력․의지력 및 발전가능성	20	20	15	10	5
소계	100
심 사 위 원	직위(급) : 성명 : (서명)
※ 기타 의견이 있으신 경우 기재하여 주십시오.

□ 재계약 및 상용계약전환 부적격 기준

1. 심사위원별 평정점수 합의 평균값이 60점 미만인자

2. 심사위원의 과반수가 동일 평정요소에 대해서 “미흡”으로 평정한 경우

<별지 제4호> 출 석 통 지 서
인적사항	① 성명	한글				② 소 속
		한자				③ 직위(급)
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정․처리 한다.
제41조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 (직인) 귀 하
-----------------------------------------------절 취 선-----------------------------------------------
진 술 권 포 기 서
인적사항	① 성명		한 글				② 소 속
			한 자				③ 직위(급)
	④ 주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

<별지 제5호> 서 면 진 술 서
소 속		직위(급)
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 제41조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

<별지 제6호> 징 계 의 결 서
인 적 사 항	소 속	직 급	성 명
의 결 주 문
이 유
년 월 일 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 간 사 (인)
※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

<별지 제7호>
징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자 (처분제청권자) (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 제42조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.