충남대학교 소비자생활협동조합 취업규칙

2012년  12월 27일 제정

제1장 총 칙

제1조【목 적】이 규칙은 충남대학교 소비자생활협동조합(이하 “조합”이라 한다)에서 근무하는 직원의 채용․복무 및 근무조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】① 직원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 조합규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
② 제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항부터 제19조 복직에 관한 규정은 기간제 직원에게는 적용하지 않는다.

제3조【직원의 범위】이 규칙에서 “직원”이라 함은 조합의 업무수행을 위하여 채용된 자를 말한다

제2장 채 용

제4조【채용 및 선발】 ①조합은 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 ․ 임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

②조합직원은 인력충원의 필요에 따라 선발하며 서류심사 및 면접의 절차를 거쳐 채용한다.

③필요에 따라서 별도의 선발절차를 통해 채용할 수 있다.

제5조【전형 및 채용서류】①조합에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 1통

2. 자기소개서 1통

② 조합은 필요시 제1항 각 호의 서류 외 추가서류를 요구 할 수 있다.

제6조【근로계약】 ①조합은 채용이 결정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

②직원의 근로계약 기간은 기간의 정함이 없는 것을 원칙으로 한다. 다만, 기간의 정함이 있는 경우에는 입사일로부터 2년 이내의 기간으로 한다.

③조합은 근로계약 체결시 직원의 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성 ․ 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시한다.

제7조【수습기간】 ①신규 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간을 수습기간으로 한다. 다만, 업무의 성격이나 직원의 경력 등을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축할 수 있으며, 필요한 경우에는 연장할 수 있다.

②수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무성적, 기능정도, 조합의 적응능력 등을 관찰하여 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 하지 않을 수 있다.

③제1항의 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제3장 복  무

제8조【복무의무】 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직원은 맡은바 직무에 충실하여야 한다.

2. 직원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 조합의 기밀을 누설해서는 아니 된다.

3. 직원은 조합의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

4. 직원은 직원으로서 품위를 손상하거나 조합의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

5. 직원은 그 밖에 위의 각 호에 준 하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제9조【출근, 결근】 ①직원은 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

②직원이 부득이한 사유로 결근을 하고자 할 때는 결근 전 날 소속 부서장에게 결근계를 제출하여 승인을 받아야 한다.

③업무 외 부상 또는 질병으로 5일 이상 결근할 경우에는 그 증상 및 치료기간을 기재한 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.

④긴급 또는 불가피한 사유로 인하여 사전 제출을 하지 못한 경우에는 유선 또는 전보 기타 방법으로 부서장에게 보고하고, 익일 출근하여 업무를 시작한 후 즉시 소정의 결근계를 부서장에게 제출하여야 한다.

⑤제2항 내지 제4항에 의하여 소정의 결근계를 제출하지 않은 경우에는 이를 무단결근으로 처리하고 근무평가에 반영한다.

제10조【지각․조퇴 및 외출】 ①직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 알려야 하며, 부득이한 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

②직원은 근로시간 중에 사적으로 근무장소를 이탈할 수 없다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출을 하고자 할 경우에는 승인을 받아야 한다.

③제2항의 지각 등이 고의로 행하여지거나, 수차의 경고에도 불구하고 상습적으로 이를 행하는 자는 인사위원회에 회부하여 징계할 수 있다.

제11조【공민권행사】 ①조합은 직원이 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.
②조합은 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제12조【출장】①조합은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.
②조합은 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 별도로 정한 기준에 따라 지급한다.

제4장 인 사 및 휴 직

제13조【인사위원회의 구성】①조합은 인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)를 둘 수 있다.

②위원회의 구성은 이사장이 임명하는 자로 5명 이내로 구성한다.

③위원회의 위원장은 부이사장으로 한다.
④위원회에는 인사담당자 1명을 간사로 둔다.

제14조【위원회의 기능】 위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 직원의 포상에 관한 사항

2. 직원의 징계에 관한 사항

3. 그 밖에 직원의 인사에 관하여 위원회의 의결이 필요한 사항

제15조【위원회의 소집 및 운영】위원회의 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정한다.

제16조【배치, 전직, 승진】 ①조합은 직원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직, 승진 등 인사발령을 하며, 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.
②조합은 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.
③승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정한다.

제17조【휴직】 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 2주 이상 요양 또는 가료가 필요한 때

2. 병역법에 의하여 징소집할 때

3. 형사사건으로 구속되었을 때

4. 기타 직원에게 특별한 사정이 있다고 인정될 때

5. 경영상 부득이한 사유로 인하여 과원이 발생한 때

6. 신체 및 정신상의 장애와 질병으로 직무를 담당할 수 없거나 근무로 말미암아 병세가 악화될 염려가 있을 때

제18【육아휴직】 ①조합은 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다.

②육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

③육아휴직 기간 중 임금은 지급하지 않는 것을 원칙으로 하며 조합은 고용보험       법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제19조【복직】 ①휴직사유가 해소되었을 때에는 원직에 복직시킴을 원칙으로 한다.

②직원은 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸하였을 경우 그 기간만료일과 사유 소멸일로부터 15일 이내에 조합에 소정의 복직원을 제출하여야 한다.

③조합은 휴직중인 직원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

④제2항을 정당한 사유 없이 불이행하는 자는 복직의 의사가 없는 것으로 간주하여 퇴직절차에 의하여 처리한다.

제20조【근속기간의 계산】휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제17조에 의한 휴직은 제2호를 제외하고는 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수에서 제외한다.

제5장 근로조건

제21조【근무형태】 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 합의에 의해 달리할 수 있다.

제22조【근로시간】 ①1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.
②1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
③1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제23조의 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00시까지를 원칙으로 한다.

제23조【휴게】 휴게시간은 제22조 제3항의 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제24조【육아시간】 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원의 청구가 있는 경우 제23조의 휴게시간 외에 1일2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제25조【연장 ․ 야간 및 휴일근로】 ①연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다.
②연장 ․ 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
③조합은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장 ․ 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제26조【야간 및 휴일근로의 제한】①18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.
② 임산부와 18세 미만인 직원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 직원의 대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제27조【근로시간 및 휴게 ․ 휴일의 적용제외】 ①다음 각 호의 하나에 해당하는 직원에 대하여는 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 연장근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지급하지 않는다.

1. 감시 ․ 단속적 업무로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우

2. 관리 ․ 감독 업무에 종사하는 경우

②제1항에 해당하는 직원이 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 지급한다.

제28조【유급휴일】 ①1주 동안 소정 근로일을 개근한 직원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 유급 주휴일을 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.
②조합은 다음 제1항의 유급주휴일 외에 각 호의 내용으로 유급휴일을 부여한다.

1.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 휴일

2. 근로자의 날(5. 1.)

③유급 주휴일과 유급휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 본다.

제29조【연차휴가】①1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다.

②3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
③계속근로 기간이 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가 일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.

제30조【연차휴가의 사용】 ①직원이 연차유급휴가를 사용 하고자 할 경우에는 부득이한 사유가 없는 한 적어도 3일 전에 소속부서의 장에게 승인을 얻어야 한다.
②조합은 직원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.
③직원의 연차유급휴가 청구권은 조합의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우를 제외하고는 발생한 날로부터 1년간 행사하지 아니할 경우에는 소멸한다.
④조합은 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 조합의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다.

제31조【연차유급휴가의 대체】 ①조합은 직원대표와 서면합의하에 연차휴가를 특정일로 대체하여 부여할 수 있다.

②제1항의 직원의 대표와 서면합의는 적어도 휴무시키고자 하는 날 3일전에 이루어지도록 노력한다.

제32조【하기휴가】 ①직원은 7월15일부터 8월15일까지 사이에 업무에 지장이 없는 범위내에서 하기휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 휴가개시일 3일 전에 승인을 받아야 한다.
②휴가기간은 연차휴가를 사용한 것으로 한다.

제33조【경조사휴가】 ①조합은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 배우자의 출산 : 5일

3. 본인 ․ 배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 5일

4. 본인 ․ 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 2일

5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일

제34조【생리휴가】 조합은 여성인 직원이 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제35조【임산부의 보호】 ①임신 중의 여성 직원에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.
②임신 중인 여성 직원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주이상 27주이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

③조합은 직원이 산전 ․ 후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전 ․ 후 휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
④제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 산전 ․ 후 휴가급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 최초 60일분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 조합이 지급한다.
⑤임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

제36조【병가】 ①조합은 직원이 업무외 질병 ․ 부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.
②상해나 질병 등으로 5일 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제6장 임  금

제37조【임금의 구성】 ①직원에 대한 임금은 기본급 및 직무급(이하 “통상임금”이    라 한다)과 연장 ․ 야간 ․ 휴일근로수당 등 법정 수당으로 구성한다.

②제22조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우(22:00~06:00), 휴일에 근로한 경우에는 각각 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.

③제2항의 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 법정수당을 제외한 통상급으로 하되,

시간급 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누어 계산한다.

④조합은 최저임금법령에 의한 최저임금 이상을 지급하여야 한다.

제38조【임금의 계산 및 지급방법】 ①임금은 연봉제, 월급제, 시급제 등으로 시행할 수 있다.

②연봉제일 경우 각종 법정수당이 포함된 것으로 할 수 있으며 매년 개인별 연봉액     을 결정하여 매월 1회씩 분할하여 지급한다.

③ 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 5일 직원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

④제3항의 규정에도 불구하고 다음 어느 하나에 해당하는 금액은 공제하고 지급한다.

1. 근로소득세, 주민세

2. 국민건강보험료

3. 국민연금법에 의한 기여금

4. 고용보험법에 의한 보험료

5. 기타 법령에 의한 보험료 또는 압류금

⑤신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제39조【비상시 지급】 직원이 다음 각 호의 사유로 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급한다.

1. 직원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우

2. 직원 또는 그의 수입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 경우

3. 직원이 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우

제40조【휴업수당】 ①조합의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 직원에게 평균임금의 100분 70의 수당을 지급한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금으로 지급한다.
②부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에는 노동위원회의 승인을 받아 제1항에 정한 금액에 못 미치는 휴업수당을 지급 할 수 있다.

제7장 퇴직 ․ 해고 등

제41조【퇴직 및 퇴직일】① 조합은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날

2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 단, 조합은 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 다음 날

4. 정년퇴직은 정년이 도달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 당연 퇴직 한다.

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정 ․ 통보된 경우 해고일

제42조【퇴직의 절차】 ①직원이 개인적 사정에 의해 퇴직하고자 할 때에는 15일전에 사직원을 제출하여 조합의 승인을 받아야 한다. 다만, 사직원 제출 후 30일이 지나도록 조합의 승인이 없으면 그 다음달의 말일을 퇴직일로 본다.

②사직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인수인계 등 제반 사항을 성실히 이행하여야 한다.

제43조【해고】 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 해고할 수 있다.

1. 직장내 업무질서를 문란하게 하거나 동료 및 상사에 대해 폭력을 행사한 자

2. 계속하여 5일 동안 무단결근한 자 및 월간 7일 이상 무단결근한 자

3. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

4. 정기 또는 수시검진 결과 취업부자격자로 판정된 자

5. 신체 및 정신상 장해로 직무수행이 곤란하다고 인정된 자

6. 금치산, 한정치산 또는 파산선고를 받은자

7. 형사상 금고이상의 1심 유죄판결을 받은 자(다만, 과실범으로서 참작할만한 사유가 있다고 판단되는 경우에는 예외로 한다.)

8. 제19조에 의한 복직원을 제출하지 않은 자

9. 조합공금을 횡령하거나 중대한 과실로 조합에 큰 피해를 입힌 자

10. 경력 또는 학력의 중요부문을 허위로 기재하여 입사한 자

11. 징계해고처분을 받은 자

12. 기타 위 각 호에 준하는 사유가 있을 때

제44조【해고의 제한】 ①직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.
②산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 직원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.
③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당직원을 해고할 수 있다.

제45조【해고의 통지】 ①조합은 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.
②조합은 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

제46조【예고해고의 예외】 다음 각 호의 직원에게는 해고예고를 하지 아니한다.

1. 일용 직원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급제 직원으로서 6개월이 되지 아니한 자

4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

5. 수습기간 중인 자(3개월 이내)

6. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자

제47조【정년】①직원의 정년은 다음과 같다.

1. 이사회의 승인을 받아 임명된 부장급 이상 간부 : 만60세

2. 영양사, 기능직, 위생원 : 만58세

3. 조리직, 사무직, 판매직 : 만55세

② 제1항 제1호의 규정에도 불구하고 60세 이전에 임용계약이 체결된 경우에는 그 계약기간에 한하여 이를 인정한다.

제8장 퇴직급여

제48조【퇴직금】 ①조합은 직원이 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하였을 때에는 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 1개월(30일)분을 퇴직금으로 지급한다.

②조합은 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 직원이 원하는 경우 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.

제49조【중간정산】 조합은 직원이 서면으로 요구하는 경우 직원이 퇴직하기 전이라도 당해 직원이 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제9장 표창 및 징계

제50조【표창】 ①조합은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 조합의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 조합의 영업활동에 크게 기여한 자

3. 업무수행 성적이 우수한 자

4. 기타 표창의 필요가 인정되는 자

②표창 대상자 및 표창의 방법은 인사규정에 따른다.

제51조【징계】 조합은 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여 위원회 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 조합에 피해를 입힌 자

3. 조합의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자

4. 조합의 영업을 방해하는 언행을 한 자

5. 조합의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

6. 정당한 이유 없이 조합의 물품 및 금품을 반출하거나 반출하려고 한 자

7. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자

8. 직장내 성희롱 행위를 한 자

9. 직원의 고의 또는 과실로 재산상의 손해를 입히거나 막대한 지장을 초래한 때

10. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자

제52조【징계의 종류】직원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 경고 : 사고의 정도가 경미한 자에 대하여는 후일을 위하여 경고한다.

2. 견책 : 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.

3. 감봉 : 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여금총액의  10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

4. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 3월 이내로 하고, 그 기간 중에 직무에       종사하지 못하며 그 기간동안 임금을 지급하지 아니한다.

5. 해고 : 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

제53조【징계의 절차 등】①위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을 명시한 회의소집을 통보하고, 징계대상 직원에게는 서면으로 〔별지1〕의  출석통지를 각 통보한다.

②위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우, 징계대상자가 위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 진술권포기서 또는 〔별지2〕의 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.

④간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록과 〔별지3〕의  징계의결서를 작성하고 이를 보관한다.

제54조【징계결과 통보】 징계결과 통보는 해당 직원에게 〔별지4〕의 징계처분사유 설명서에 의하여 통보한다.

제55조【재심절차】①징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있다.
②재심을 요청받은 경우 위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야 하며 그 절차는 제53조 및 제54조를 준용한다.

제10장 교육 및 성희롱의 예방

제56조【교육】 ①조합은 직원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

②교육은 근무시간 중에 이루어질 경우 이를 근무시간으로 인정하고 근무시간외 교육이 이루어질 경우 이에 대한 별도의 수당은 지급하지 아니한다.

③각 승인받은 교육(사외교육)에 참석할 시 이를 출장근무로 인정하며 교육참가에 필요한 경비를 지원한다.

제57조【성희롱의 예방】 ①조합은 직장내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.
②조합의 모든 임원 및 직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안된다.
③직장내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임 ․ 직원에 대하여는 해고 등의 징계 조치를 취할 수 있으며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 병행하여 실시한다.

제11장 안전보건

제58조【안전교육】 조합은 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 채용시 교육, 정기교육, 작업내용변경시 교육, 유해위험작업사용시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제59조【위험기계 ․ 기구의 방호조치】직원은 위험방지 및 보건행위를 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것

2. 항상 정리정돈을 하고 재해발생을 사전에 방지하도록 노력할 것

3. 안전장치 소화설비 위생설비 기타 시설물을 허가 없이 제거 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것

4. 작업의 전후에는 사용장치, 기계기구의 점검을 하고 단 작업 중에는 소정 작업 동작 공정방법을 엄수할 것

5. 정하여진 장소 이외에서는 허가없이 화기를 사용하거나 흡연하지 말 것

6. 항상 작업장을 청결히 하고 폐기물은 일정한 장소에 내어놓을 것

제60조【안전보호장구의 착용】조합은 산업안전보건법에 의하여 보호구의 착용을 의무화하고 있는 업무 또는 조합에서 필요한 보호구를 비치하고 이에 종사하는 직원에게 보호구를 지급한다.

제61조【건강진단】 ①조합은 직원의 건강보호 ․ 유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.

②조합은 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수 ․ 수시 ․임시건강진단 등을 실시한다.

제62조【건강진단결과 조치】 ①건강진단 결과 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있거나 질병에 걸린자에 대하여는 근로를 제한하거나 금지한다.

②직원이 건강을 회복한때에는 지체 없이 취업하게 한다.

③직원의 건강관리를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 당해 직원의 업무내용의 변경, 근로시간단축, 기타 적절한 조치를 취할 수 있다.

제12장 재해보상

제63조【재해보상】 ①직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.
②산업재해보상법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 조합이 보상한다

제64조【비상재해】 ①직원은 화재 기타 비상재해가 발생할 위험이 있음을 알았을 때 또는 이를 발견한 때에는 즉시 필요한 조치를 취하는 동시에 그 사실을 소속부서장에게 보고하여야 한다.

②비상재해가 발생하였을 경우에는 직원간 상호협력하여 그 피해를 최소한으로 억제하도록 노력한다.

제65조【업무외 재해】 직원이 업무 외 재해를 입었을 경우에는 건강보험에 의하여 치료함을 원칙으로 하며, 요양으로 휴업하는 기간 동안의 임금은 지급하지 아니한다.

제13장  기타규칙

제66조【준용규칙】 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 노동관계법령과 사회상규에 의한다.

제67조【규칙개폐】 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법이 정한 바에 따른다.

제68조【세부규정의 제정】 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하여 세부규정을 제정할 수 있다.

부  칙(2012. 12. 27)

제1조【취업규칙의 비치】 조합은 본 규칙을 사업장 내의 사무실 ․ 휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제2조【취업규칙의 변경】 이 규칙을 변경할 때에는 직원의 과반수의 의견을 청취하도록 한다.

제3조【시행일】이 규칙은 2012년  12월  27일부터 시행한다.

[별지 1] 출 석 통 지 서
인적사항	① 성명	한글				② 소 속
		한자				③ 직위(급)
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정․처리 한다.
제53조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 (직인) 귀 하
-----------------------------------------------절 취 선-----------------------------------------------
진 술 권 포 기 서
인적사항	① 성명		한 글				② 소 속
			한 자				③ 직위(급)
	④ 주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

[별지 2] 서 면 진 술 서
소 속		직위(급)
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 제53조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

[별지 3] 징 계 의 결 서
인 적 사 항	소 속	직 급	성 명
의 결 주 문
이 유
년 월 일 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 간 사 (인)
※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

[별지 4]
징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자 (처분제청권자) (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 제55조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.